本报讯  （通讯员  邰源  记者 吴文龙）常州金坛区总工会坚持着力解决好劳动就业、工资收入、社会保障、职业健康安全、女职工特殊权益等事关职工核心利益问题，引导职工合法表达诉求，将矛盾和问题解决在基层、化解于萌芽，全区工会维护能力进一步提升。

开展劳动法律监督“四季行”服务活动。联合法律援助律师团队深入企业，以案释法、以案说法，不断提高企业和职工的法治意识和法律素养，并对企业遵守劳动法律法规规章制度及劳动用工情况进行监督；制定法律援助中心周一、周三律师值班制度，为符合法律援助条件的职工和工会组织提供免费服务；对已建立的9个劳动争议调解室的设备和功能进一步完善，优化服务和管理；加强与人社、司法等部门的联动，开展工资支付检查和农民工维权活动。

组织开展第十二轮工资集体协商要约应约和集体合同签订工作，指导工会和企业开展好要约应约行动。东城街道总工会通过签订行业工资集体协议，实现行业职代会、集体合同、工资集体协商谈判的同步发展，作为工会工资协商典型案例被推荐到省总。

推进村、企业试点开展“双代会”规范化操作示范，推动非公有制企业工代会、职代会、厂务公开、工资协商等制度的健全与完善，强化国企和事业单位改革进程中的职工民主参与，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，为和谐劳动关系的构建夯实基础。

全区劳动保护工作得到新提升。上半年全区组织开展“安康杯”竞赛，共有120家企业、 2.6万名职工参加活动，1家单位荣获省“安康杯”竞赛优胜单位，6家单位荣获常州市“安康杯”竞赛优胜单位；区总与区安监局、卫计局、人社局等部门密切配合，对全区家具行业、粉尘企业职业病防治与尘毒危害治理情况进行检查，查出10项问题，提出9项整改意见和建议。