宿迁市总工会党组书记、副主席  王勇

今年以来，宿迁市总工会认真贯彻落实中央、省市委关于加强和改进党的群团工作部署要求，主动对接省总工会改革举措，深化工会改革，推进全市工会工作不断创新发展。

坚持问题导向，有序推进工会改革创新

一是组织机构体制进一步完善。将市总工会全委会委员中劳模、一线职工和基层工会工作者比例提高到45%；领导职数中减少1名专职副主席，增加1名挂职副主席，保留3名兼职副主席，专职处级干部与兼挂职成员各占50%左右；整合机构职能，内设8个职能部（室）：办公室（经费审查委员会办公室）、组织部（基层工作部）、宣传教育和网络工作部、权益保障部、劳动和经济工作部、法律工作部、女职工部（市总工会女职工委员会办公室）、财务资产管理部；直属事业单位：宿迁市职工服务中心；调整后，机关行政事业编制数、内设职能部（室）数不变。二是基层基础进一步夯实。加强开发区（新区、园区）、乡镇（街道）工会建设，省级以上开发区和市属新区（园区）设立总工会；企业数在50家左右、职工人数在5000人左右的乡镇（街道）设立总工会，主席按同级副职配备；主席由党（工）委分管领导兼任的，配备1名专职副主席。加强乡镇（街道、开发区）工会“五有”建设，培育50家规范化建设示范乡镇（街道）工会。推进非公企业党工组织负责人补贴激励，选树50个非公企业党工共建典型。三是工作方式进一步创新。落实工会机关干部到基层工会挂职“第一主席”制度，领导班子成员每人联系1个县（区）、1个开发区（新区、园区），常态化深入基层调研解决问题。

贯彻新时期产业工人队伍建设改革要求，充分发挥工人阶级主力军作用

扎实开展“五个十”竞赛评选活动，即十大重点工程劳动竞赛、十大职工职业技能示范性劳动竞赛、十佳科技创新成果评选、十大先进操作法评选、十大宿迁工匠评选，最大限度激发广大职工的热情和活力。评选表彰首届“宿迁工匠”，开展重点工程劳动竞赛4场，职业技能竞赛30场次，参与竞赛职工达20万人次。把社会主义核心价值观要求融入职工精神文明、全国文明城市创建活动，利用网站、微信公众号推送“职工大讲堂”8期；开展职工成才奖励计划，向81名获得技师晋级、创新发明及技能竞赛优胜职工发放奖金近20万元。

大力推进“双创”工作，职工帮扶工作实现了由“输血”向“造血”转换

一是加大职工创业创新扶持力度。优选30名创业导师与有创业意向的职工结对子，提供点对点指导。修订《职工创业创新资金扶持实施办法》，完善救助项目，简化救助程序。先后扶持353名职工创业，发放扶持资金272万元，创办各类实体和电商企业347个，带动2350余人就业。开展百个特色“双创”典型培育活动。二是“众创空间”项目建成运营。投入近200万元兴建工会“众创空间”，为创业者提供创业培训、项目融资、市场推广等服务。已举办创业沙龙6场，促成创业合作签约项目8个，激发了广大职工创业创新的积极性。三是整合资源汇聚职工“双创”力量。搭建劳模志愿服务平台，出台《关于对农村劳模及重点经营主体精准扶贫项目提供贷款优惠服务的通知》，鼓励农村劳模与低收入农户实施“大带小”帮扶模式。在各级劳模支持下，在帮扶村兴办苗木基地、果蔬基地及树木等项目，流转土地近1100亩，总投资 2000余万元，村集体以市总工会扶持资金入股分红，年收入可达20万元，带动200余名村民家门口就业。

下半年，市总将重点做好以下几方面的工作。一要确保工会改革任务落实到位。扎实推进《宿迁市总工会改革实施方案》，指导县（区）工会深化改革工作。推进工会专职社会化工作者队伍建设，招聘一批乡镇（街道）、开发（园）区工会协理员。二要推动各类劳动竞赛蓬勃开展。推动竞赛从体力型、技能型向智能型拓展，从二产向三产服务业拓展，从手工型技能竞赛向智慧型技能竞赛转变，重点向电子科技、网络设计、机械智能等领域拓展。三要加强职工权益维护。实施困难职工精准帮扶，做实困难职工解困脱困工作，利用“众创空间”平台，培育一批“双创”典型。加强劳动关系和职工队伍情况分析研判工作，促进劳动关系和谐稳定。四要加强工会自身建设。开展“强基层、补短板、增活力”行动，抓好非公企业工会示范点、“五有”规范化示范乡镇（街道）工会创建工作。