无锡市总工会党组书记、副主席  管海燕

今年以来，无锡市总工会深入贯彻落实中央和省委、市委关于群团工作的决策部署精神，突出问题导向，聚焦职工所需，主动深化改革，推动工会工作不断创新发展。

聚焦普惠服务  深入推进会员教育普惠工作

顺应“互联网+”工会工作趋势，推出工会会员教育普惠项目，更好地服务、凝聚广大会员。一是以“互联网+”打造普惠平台。依托“江苏工会学院”，开设“无锡工会会员教育普惠平台”，推进市区范围工会会员实名制登记工作，实名登记的会员可登录网站在线学习、考试。二是以需求为导向丰富服务内容。根据职工需求建立涵盖职业素质培训、职业技能培训、职业安全知识、身心健康关爱、职工法律意识等5大类别、30个细化项目、200门课程的在线课程培训平台。同时通过实名制登记建立基层工会组织和会员动态管理系统。三是以试点作示范促进全面铺开。梁溪区作为会员教育普惠项目试点地区，提前完成会员实名制登记任务，录入基层会员信息10.22万人，在线参加学习21万人次。市总工会将该项目在其他4个区全面启动实施，力争年内基本完成市区会员的实名制登记。

聚焦精准帮扶  全面推开“关爱·圆梦”工程

创新帮扶服务方式方法，推广惠山区经验，在全市开展“关爱·圆梦”工程，着力实现帮扶服务从“输血型”向“造血型”转变。一是深入调研定项目。联合市有关部门为特困职工家庭中的青年学生提供寒暑假勤工俭学、社会实践机会，使他们取得劳动报酬、提升职业技能、帮助解困脱困。二是精心组织抓部署。市总工会等8部门联合下发通知部署推进“关爱·圆梦”工程，在无锡日报发布爱心企业招募启事。召开无锡市暨惠山区“关爱·圆梦”工程启动仪式，631家爱心企业提供岗位3808个，报名参加的特困及困难家庭青年学生201名。三是强化保障促圆梦。实施过程中做好协议签订、岗前培训、安全教育、风险评估等相关工作，为青年学生购买人身意外险，提供心理关爱。

聚焦锤炼作风  扎实开展“五走五多五访”行动

一是紧盯基层需求办实事。走访对象覆盖镇（街道）、村（社区）、企业、院所等基层单位及其工会组织，上半年市总参与走访159人次，走访对象183批次，收集问题271个，解决问题204个，办结率75.3%。进一步加强三级职工综合服务平台建设，建成“安康·爱心驿站”174家、“爱心母婴休息室”67家。二是突出基层导向出实绩。设置工会帮扶服务、法律维权、教育培训等相关调查问题12个，针对发现问题举办全市工会业务培训班。研究制订工会经费使用“正面清单”和“负面清单”，对经费和资产进行调查统计，建立“数据库”动态管理，并推动经费向基层倾斜。三是围绕基层困难亮实招。举办“创业就业 劳动圆梦”专场招聘会，组织122家企业提供岗位2800多个。举办“5·21单身职工相亲联谊会”，开展“法律在身边，和谐伴你行”劳动法律宣传培训及女职工维权行动月活动，参与职工达28.6万人次。四是强化基层参与促满意。开展“进车间劳动，交工人朋友”活动，组织市总干部“记日志、晒成绩、比工作”，在走访中锤炼作风、务实为民。

下半年，市总将深入贯彻落实省、市委和省总工会部署，重点抓好以下工作：一要围绕喜迎党的十九大，凝心聚力抓好思想引领。深化“大教育工程”，开展“喜迎十九大、永远跟党走”系列活动，建设工匠精神互联网展馆。二要围绕“聚焦富民”目标，履职尽责服务职工群众。深化“大关爱工程”，试点发行工会会员服务卡。支持企业单位建立创业基地、实习基地，促进职工就业。加强三级职工综合服务平台建设，增加职工的“隐性财富”。三要围绕“产业强市”战略，广泛动员激发建功力量。深化“大竞赛工程”，打造“展示+交流+培训+竞赛+服务”的劳模创新工作集聚平台，深化“大维权工程”、“大调解工程”。四要围绕“改革创新”主题，主动作为推动工会改革。五要围绕“自身建设”要求，强基固本促进担当有为。深化“大组建工程”，组织省级以上模范职工之家带动1-2家结对单位争创模范职工之家，全年落实“会员评家”单位4000家以上。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“五走五多五访”行动，试点探索建立基层工会“责任清单”和工会干部“能力清单”。