今年，人民银行苏州市中心支行工会将紧紧围绕央行中心工作，抓住“十二个化”，积极推进工会工作，助推人民银行苏州中心支行科学发展。

“十二个化”指：一是服务发展，民主管理科学化。开好职代会，认真做好提案征集、落实工作，开展优秀提案评选和职工代表巡视活动，不断完善中支民主管理方式方法，实现职工民主管理科学化。二是围绕中心，“创争”活动项目化。认真做好“学习型组织标兵单位（集体）”和“知识型职工标兵”的评选工作。三是因地制宜，“三项创建”特色化。积极参与市总“双争”和妇联“巾帼建功”活动。四是宣传先进，选树典型标准化。依托“道德讲堂”、内联网专栏、宣传版报、工作简报等载体宣传先进榜样。不断发现典型、培育典型、推广典型，充分发挥典型的示范、辐射和推动作用。五是项目管理，业务竞赛精品化。按照调整后的业务竞赛规划，组织开展好金融调研论文竞赛活动，积极协助相关部门开展业务竞赛活动，有效引导干部职工立足岗位、建功立业、成长成才。六是贴近需求，文体活动经常化。以职工需求为导向，开展形式多样、职工喜闻乐见的“我们的节日”春节游艺活动等和“家在苏州”系列文体活动，不断满足职工的精神文化需求。七是以人为本，关爱职工主动化。继续做好元旦春节期间“送温暖”工作和平时的“五项慰问”工作，组织在职职工和离退休职工进行健康体检和女职工妇科病体检普查，和女职工团体特种医疗保障的续保工作。八是彰显特色，服务女职工品牌化。《健康丽人专辑》被评选为总行“2012~2013年度女职工工作十佳好事实事”，今年工会要不断拓展刊发的内容。并组织女职工参加总行女职工大讲堂、苏州市“姑苏女性大讲堂”等，为女职工提供高质量的自主学习、提升自我的平台。九是扶危济难，奉献爱心常态化。积极承担社会责任，实现献爱心、志愿服务活动常态化。开展“金融知识进社区”、“月月行”广场志愿服务等各种活动。十是改进作风，队伍建设规范化。组织工会干部参加条块组织的各类培训和苏州市领导干部“菜单式”选学讲座，深化中支工会“微讲堂”学习制度，促使工会干部争当学习型、服务型、创新型“三型”工会干部。十一是精益求精，财务经审标准化，把好工会财务“收、管、用”三道关。十二是优化载体，信息调研阵地化。继续办好中心支行工会《工会信息专报》、《女职工工作信息》，管理好网站“行务公开”等栏目，建设好工会信息载体，做好对外工会宣传刊物投稿工作，努力增加投稿数量，提升稿件质量。

中心支行工会