[案例]

郑女士原是某科技公司的一名职工。2013年1月30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。去年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后，郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被驳回。郑女士不服并向法院提起诉讼。

庭审中，被告公司称双方已经签订劳动合同，不应支付双倍工资。而原告郑女士称，被告提供的劳动合同上的签名均不是本人所签，是公司事后伪造的。经鉴定，被告公司提供的劳动合同确实非原告本人所签。

对此，被告公司解释，原告签订合同时，可能因为不会签字，由其亲戚朋友代签。但因为没有记录，到底是谁签名也不清楚了。至于工资，原告郑女士在2013年1月30日至2014年3月15日期间，月平均工资为3460元，实行计件工资制，被告公司已按此标准按月支付。

[点评]

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付双倍工资。本案中，该公司虽然提供了劳动合同，但并非劳动者郑女士本人所签，该公司也无证据证明系郑女士亲戚朋友代签。双方虽无书面劳动合同约定工资，但郑女士的月平均工资为3460元，之前该公司已按此标准支付，故双倍工资应按每月3460元进行补算。根据郑女士受聘情况及相关法律规定，该公司应支付其11个月的双倍工资。

小晚