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恪守信义是用工的底线
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大山
张某16岁来京打工,因年纪小无人用,就借成年朋友刘某的身份证复印件找了工作。后来他在李某处工作时,左腿受伤骨折,雇主李某否认与其存在劳务雇佣关系,拒绝赔偿。北京顺义法院审理查明,双方存在劳务雇佣关系,判令雇主李某赔偿1.7万余元。(2月1日《京华时报》)
信义无价,重于泰山。某某人一旦被公认为不讲信义,那他便很难在世上混了,处处碰壁,路路不通。同样,无论是公企、民企还是私人店场,也都必须讲究信义,把恪守信义作为用工的底线。否则,难免要付出沉重的代价——声誉扫地,经济受损,“失火挨板子——双晦气”。上述案例就是个证明。张某是你李某雇佣的,人家工伤了,你理应好生安抚,主动给予赔偿,想不到,你却耍心计,钻受害者“名不副实”的空子,矢口否认与其存在劳务雇佣关系。这实在是道义沦丧的表现。人家天天到你那里干活,出了工伤,你为了逃避责任,就翻脸不认识人,实可谓良心昧到家了。好在有法院主持公道,给劳动者伸张了正义,维护了权益,让无良的雇主受到了应有的处罚。
这一案件不大,却为用工市场提供了可贵的镜鉴和启示。其一,用人单位必须恪守信义的底线。当下,用人单位尤其是小微企业和私人雇佣场所,不讲信义的现象相当普遍。譬如,克扣、拖欠工资,违规延长劳动时间,拒不执行社会保险规定,强制劳动者在安全隐患的环境下作业,等等。这些违法违规的行为,只有不讲信义的无良老板才能干得出来。而其一旦被揭露出来,他们都将难逃法律的惩罚。希望所有的用人单位和雇主,都要能自觉恪守信义底线,莫干侵犯劳动者合法权益的自作聪明的蠢事。
其二,劳动者要勇于善于维护自己的合法权益。由于受资强劳弱的大环境影响,加之劳动者法律知识有限或缺乏以及畏难情绪等因素制约,在遇到合法权益被侵犯的时候,往往选择沉默,甘吃“哑巴亏”。其实,劳动者根本无须为资方虚张声势、色厉内荏的“横”和“硬”所惧,要树立法律终将维护公平正义的信念,善于通过法治途径维护自己的权益——先申请劳动监察、劳动仲裁,不行就诉之法院。反之,怯懦忍让,委曲求全,除了自己遭罪吃亏,还会助长资方的横行霸道、变本加厉侵犯劳动者合法权益。
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