大山

张某16岁来京打工，因年纪小无人用，就借成年朋友刘某的身份证复印件找了工作。后来他在李某处工作时，左腿受伤骨折，雇主李某否认与其存在劳务雇佣关系，拒绝赔偿。北京顺义法院审理查明，双方存在劳务雇佣关系，判令雇主李某赔偿1.7万余元。（2月1日《京华时报》）

信义无价，重于泰山。某某人一旦被公认为不讲信义，那他便很难在世上混了，处处碰壁，路路不通。同样，无论是公企、民企还是私人店场，也都必须讲究信义，把恪守信义作为用工的底线。否则，难免要付出沉重的代价——声誉扫地，经济受损，“失火挨板子——双晦气”。上述案例就是个证明。张某是你李某雇佣的，人家工伤了，你理应好生安抚，主动给予赔偿，想不到，你却耍心计，钻受害者“名不副实”的空子，矢口否认与其存在劳务雇佣关系。这实在是道义沦丧的表现。人家天天到你那里干活，出了工伤，你为了逃避责任，就翻脸不认识人，实可谓良心昧到家了。好在有法院主持公道，给劳动者伸张了正义，维护了权益，让无良的雇主受到了应有的处罚。

这一案件不大，却为用工市场提供了可贵的镜鉴和启示。其一，用人单位必须恪守信义的底线。当下，用人单位尤其是小微企业和私人雇佣场所，不讲信义的现象相当普遍。譬如，克扣、拖欠工资，违规延长劳动时间，拒不执行社会保险规定，强制劳动者在安全隐患的环境下作业，等等。这些违法违规的行为，只有不讲信义的无良老板才能干得出来。而其一旦被揭露出来，他们都将难逃法律的惩罚。希望所有的用人单位和雇主，都要能自觉恪守信义底线，莫干侵犯劳动者合法权益的自作聪明的蠢事。

其二，劳动者要勇于善于维护自己的合法权益。由于受资强劳弱的大环境影响，加之劳动者法律知识有限或缺乏以及畏难情绪等因素制约，在遇到合法权益被侵犯的时候，往往选择沉默，甘吃“哑巴亏”。其实，劳动者根本无须为资方虚张声势、色厉内荏的“横”和“硬”所惧，要树立法律终将维护公平正义的信念，善于通过法治途径维护自己的权益——先申请劳动监察、劳动仲裁，不行就诉之法院。反之，怯懦忍让，委曲求全，除了自己遭罪吃亏，还会助长资方的横行霸道、变本加厉侵犯劳动者合法权益。

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