本报讯  （通讯员 马剑  记者 吴文龙）日前，经常州市劳动人事争议仲裁委第3轮调解，常州某护理卫生用品公司劳资双方达成和解，企业同意从经营应收款和资产处置的收入内依法优先支付50名员工工资、奖金及经济补偿金等各款项合计118.5万元。

据了解，因对外担保及自身经营出现状况，该市某护理卫生用品公司出现资金链断裂。从2014年4月起，企业无法正常经营，50名员工被迫下岗，但公司拖欠的工资、奖金不予发放，社保金不予交纳。4月24日，单位发布解除劳动合同的公告，要求员工办理相关离职手续，但对工资及补偿金发放等事项的解释含糊不清。之后员工多次与单位协商沟通，但都因分歧较大协商无果。

2014年 11月5日，50名员工向常州市法律援助中心提出法律援助申请。在了解初步情况后，常州市法律援助中心决定开通农民工维权绿色通道，按照受理、审批、指派三同步的要求，安排工作人员和法律援助志愿律师提供上门服务。为及早解决申请人的后顾之忧，法援律师马不停蹄地开展证据收集工作，当天即按照事先拟定的工作流程，依次核对员工身份、在公司工作年限、月收入、已付工资数额等情况，计算出每位员工被拖欠的工资、补偿金等，并由每个员工签字确认，作为劳动仲裁的证据。

在征求50名员工意见的前提下，法援律师代理其向常州市劳动人事争议仲裁委提请劳动仲裁，要求该公司支付员工工资及经济补偿金。仲裁过程中，法援律师积极与企业进行沟通，向企业相关人员宣传《劳动法》，要求企业履行义务，维护员工合法权益。经过3轮调解，2014年年底，双方最终达成协议。