改革完善企业退休人员基本养老金调整办法，全省企退人员月人均养老金水平达2236元

成功举办第二届江苏技能状元大赛，来自全省各地的能工巧匠们大展身手，演绎精彩绝伦的指尖功夫

随着江苏省劳动人事争议调解服务平台的建成，广大劳动者在全省任一地点拨打12333转6号键，均可接入12333调解服务专席，申请劳动人事争议调解

着力推进示范农民工综合服务中心建设，所有市、县（区）和农民工相对集中的609个街道（乡镇）全部建立农民工综合服务中心

创业引领，帮高校毕业生“造饭碗”

■新闻回放  数据显示，2014年我省高校毕业生人数达到54.1万人，在就业总量压力和结构性矛盾突出的情况下，鼓励以创业带动就业是解决就业问题的重要选择。从2014年起，我省将实施新一轮大学生创业引领计划，通过开展创业培训、提供创业服务、落实税收减免政策等有力举措，让越来越多的高校毕业生走上创业之路。

随着电子商务的兴起，开个淘宝网店成为不少大学生的创业选择。“引领计划”明确提出支持大学生网络创业，将小额担保贷款和贴息政策从实体创业向网络创业延伸。省劳动就业管理中心主任陈健解释：“我省小额担保贷款及财政贴息政策扩大到大学生开办的网店，贷款额度提高到不超过10万元，合伙经营和组织起来就业的，还可适当提高贷款额度。”

“创业就要有场地，可眼下房价这么高，门面租金自然水涨船高，辛辛苦苦一个月，结果全缴房屋水电费了。”当前，高租金让不少创业大学生直呼“伤不起”。针对大学生创业经营场所负担重问题，“引领计划”提出，充分利用大学科技园、科技企业孵化器、高新技术开发区、经济技术开发区、工业园、农业产业园、城市配套商业设施、闲置厂房等现有资源，为创业大学生提供创业经营场所和创业孵化服务。

 

全民参保登记试点：开创全民社保新时代

■新闻回放   “以前，我对参加养老保险抱着无所谓的态度，这次协理员直接入户登记，为我提供了了解社保政策的好机会。”日前，镇江市居民吴俊不住地向上门来登记调查的协理员表示感谢。根据省人社厅印发的《实施“全民参保登记计划”工作方案》，2014年计划在南京、镇江、泰州、射阳等地区进行试点，启动实施以养老、医疗为重点的“全民参保登记计划”，目前镇江市已率先开展登记试点工作，完成了22个试点社区（村）的入户登记。我省计划用四年时间，到2017年基本完成“全民参保登记计划”，最终目标是实现全民参保。

省人社厅副厅长陈励阳表示，实施全民参保登记是推进社会保险全覆盖的必由之路，“目前原有一些扩面征缴手段的效果逐步弱化，实现从制度全覆盖到人群全覆盖的跨越，仅仅知道哪类人群未参保、单纯依靠面上的行政推动是不够的，解决大量私营个体从业人员、灵活就业人员、农民工等群体的参保问题，需要采取一些更有针对性的政策措施。实施‘全民参保登记计划’，可以把工作对象更加精确地定位到哪个企业、哪个社区、哪些个人，然后进行分类指导、因人施策，从源头上全面提升扩面征缴的工作水平和实际效果。”

 

最低工资标准再提标：各地区增加150元至180元不等

■新闻回放  经省政府同意，从2014年11月起，调整全省最低工资标准，一类地区1630元，增加150元；二类地区1460元，增加180元；三类地区1270元，增加170元。由于最低工资具有刚性调节作用，如遇企业不执行，劳动者可拨打12333电话投诉。

根据规定，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。而对低收入劳动者来说，最低工资标准的调整意味着加班费的上调。按照劳动法规定，用人单位如果法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。按此前一类地区最低工资1480元为标准，日工资=月工资收入÷月计薪数(21.75天)=68.05元，如果法定节假日加班，加班费为204.15元；月最低工资标准调整到1630元后，每天的工资为74.95元，相比调整前，节假日加班一天可以多拿20.7元。

 

遭遇纠纷不用急    调解专家来帮你

■新闻回放  苏州职工刘某与用人单位解除劳动关系后，用人单位一直不同意支付其工资，并准备以旷工为由克扣其工资。思量再三，刘某拨打了江苏省12333谋求帮助。来自苏州市劳动人事争议仲裁委员会的调解专家胡敏随即与刘某及用人单位进行沟通，最终用人单位全额付清刘某工资，全程只花了两小时。

如此便捷、有效地处理劳动人事争议，得益于最近刚上线试运行的江苏省劳动人事争议调解服务平台，这也是国内首个利用现代信息技术免费为劳动者维权的服务平台。该平台为劳动者和用人单位搭建起劳动人事争议调解的绿色通道。

省人社厅调解仲裁处处长吴敏超介绍说，近年来，我省劳动人事争议案件逐年上升，“如果每一个案件都走劳动仲裁程序，对于劳动者来说费时费力，我们搭建这个平台就是为了畅通劳动者表达合理诉求的渠道，缩短劳动者维权时间，减少维权成本，有效化解劳资矛盾。”吴敏超表示。劳动者和用人单位可以通过拨打12333电话、登录江苏劳动人事争议调解服务网以及江苏人社手机APP，提交调解申请服务信息，挑选自己满意的调解专家。调解专家在收到信息后半日内会与申请人电话联系了解具体情况，对符合受理条件的，及时通知申请人，结案时间最快几小时，最长不超过10日。

 

企业职工、城乡居民养老保险可互转

■新闻回放  即日起，江苏省企业职工养老保险与城乡居民养老保险可相互衔接、自由转移。省人社厅、省财政厅新近出台《江苏省城乡养老保险制度衔接实施意见》，对两项养老保险制度的衔接转换做出具体规定，今后我省3000多万城乡养老保险参保人员特别是农民工，无论跨地区流动还是跨制度转移，都能衔接或接续基本养老保险关系，其在各个阶段的养老保险权益可以延续累加。同时，鼓励更多参保人员从“居保”转“企保”，以便领取到较高待遇。

 

男职工可享10天生育津贴

■新闻回放 《江苏省职工生育保险规定》于2014年10月1日正式实施。根据该规定，今后，除了原来的城镇各类企业，我省所有用人单位，包括机关、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户都要参加生育保险。

新规还明确，女职工生育享受98天的生育津贴，凡符合我省晚育规定生育的，再增加30天的生育津贴，即累计可以享受128天的生育津贴；男职工护理假期间享受10天的生育津贴。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

 

让“能工巧匠”有施展才华的舞台

■新闻回放  暖春四月，万象更新。来自全省13个市的596名技能高手，齐聚淹城，全方位展示技能之美。无论是赛场上的绝技比拼，还是技能成果展上的精彩亮相，技能人才以独特的风采，赢得了广泛的尊敬。

经过激烈角逐，10名“江苏技能状元”新鲜出炉。省委常委、常务副省长李云峰指出，本次大赛是加强我省技能人才队伍建设的重要举措，各地各行业劳动者要学习先进、争当先进，形成尊重和争做优秀技能人才的良好风尚，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，为又好又快推进“两个率先”，谱写好“中国梦”江苏篇章作出新的更大贡献。

 

全省24万考生赶“公考”

■新闻回放  备受关注的2014年江苏省公务员招录考试笔试，昨日在全省14个考区、155个考点同时开考。来自省人社厅、省公务员局的数据显示：此次全省参加笔试的考生有24.1万人，共招录6481名公务员和参照管理单位工作人员，平均每36个人竞争1个岗位。

昨日早晨7点刚过，记者就来到南京林业大学考点，此时已有数百名考生在考场外等候。记者注意到，有不少考生一边吃着早饭，一边还不忘再看一眼手中的复习资料。近几年，我省公务员考试注重从基层和生产一线选拔优秀人才。省人社厅负责人表示，在今年招考职位中，省级机关除部分专业性较强、社会人才存量少或难以从基层选调的职位外，将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中招录。

 

全省企退人员月人均养老金水平达2236元

■新闻回放  全省广大退休职工期盼已久的江苏2014年企业退休人员基本养老金调整方案正式公布。据悉，此次调整企业退休人员基本养老金，依然采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。不过值得关注的是，此次普遍调整不再像往年直接按本人月基本养老金（生活费）的10%的比例增加，而是细分为三部分：一是按定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。增加的基本养老金力争3月底、确保4月底前到位。调整后全省企业退休人员月人均养老金水平达2236元。