作为职工娘家人，工会如何服务大局，持之以恒创新帮扶思路，实实在在服务职工？就这个话题，记者采访了出席江苏省政协十一届三次会议的省政协委员、昆山市总工会副主席、昆山经济技术开发区总工会主席朱里萍。    

朱里萍委员表示，2010年上半年，由昆山开发区总工会发起，在开发区党委会和管委会的大力支持下，沪士电子股份有限公司等7家企业捐赠340万元，注册成立了“昆山祥和帮困基金会”，旨在重点关注社会弱势群体，关心困难职工和家庭，帮助他们解决生活中遇到的实际困难，使扶贫帮困落到实处。根据《开发区职工因病致贫帮困计划》，开发区员工因患特殊病种（如癌症、白血病等），个人自费部分超过一定数额时，可向基金会申请救助。这就使困难员工在遭遇困境时除了享受社会医疗保险、企业补助、企业商业保险外，又增添了一条新的救助渠道。到今年年初，已有188名大病员工得到救助，救助款达314.4万元。    

除了帮扶基金，朱里萍委员说：“职工互助互济也是工会的一项传统工作，我们并没有放松。”昆山开发区依托广大基层工会组织网络，广泛宣传，以点带面，不断扩大职工参加人数，从最初的数十家企业500多名会员，发展到如今800多家企业近10万名会员。参加互助互济的会员如果遇到困难，怎样尽快领到补助？朱委员说，昆山开发区实行企业工会申请、区域工会联合会备案，区总工会维保科审核，区总工会领导小组审批的一整套完整程序，对基层工会申报的符合补助条件的困难职工，原则上能够当月审批，特殊情况及时审批并发放补助款。近5年，全区已有1070名职工享受到互助福利基金的补助款230.6万元。    

“开发区建设30年来，吸引了众多国家和地区的外商投资企业落户，企业的发展壮大离不开员工的辛勤奉献，而员工遇到的困难也是企业不能忽视的大事，”朱里萍委员感慨地说，在开发区落户的许多企业都建立了福委会、互助会等多种困难帮助模式。怎样把现有的资源进行整合利用，充分发挥工会组织的作用？在经过认真调查研究后，区总工会找到了发挥工会组织职能与企业福委会、互助会的结合点，通过与企业的沟通，得到企业的支持和信任，工会组织的职能作用得到了有效发挥。    

并非所有事情都是一帆风顺的，朱里萍委员表示，区总工会在帮助困难职工时也遇到了不少困难。比如，资金筹集难，与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接，帮扶力量仍然有限等等。她建言，昆山开发区在帮扶困难职工方面做出了一些成就，但仍然处于摸索之中。如何最大限度地争取党委和政府支持、形成内外协调的工作机制、建立稳定的资金筹措机制、建立帮扶工作长效机制等等，还有大量工作要做。这些工作做好了，就会使更多的困难职工得到帮助。

记者 赵叶舟