记者 徐军霞 通讯员 戴宇  严丽萍

走进泰州美好上郡小区，有一栋两层独立小楼被绿树林荫环抱的并不显眼，但门前美好社区“职工之家”四个大字却很醒目。前来采访时，正巧碰上一场“道德讲堂”在这里举办。

“这是我们今年打造的一个样板。”海陵区城南街道办事处工会副主席刘小飚言语间满是喜悦。一个近400平米的“职工之家”放在有的地方或许不值一说，但这个与万达商圈一路之隔的小区售价极高，已成了“高大上”的标志。从原本只想协调几十平米的活动场所，到最终拥有了一个有模有样的“职工之家”，这块“天上掉下的馅饼”着实让刘小飚开心了好久。

说起美好社区“职工之家”，就绕不开位于宝带社区范围内的万达商圈。自2011年泰州万达广场开业后，500多个商家和5000多名职工的服务，一直是城南街道工会探索的重点。虽然先后着手建立了9家企业独立工会，但按照市场经济规律运营的万达商圈流动性特别大，已有3家倒闭。在调查中，工会发现商家希望有一支专业素质高，稳定的职工队伍。但商圈年轻人居多，思想活跃；外地打工者居多，工资报酬不均难留住人；文化程度不高，工作技能有限；老板、职工都渴望多举办劳动竞赛；对业余文化生活有需求，希望结交更多的朋友。刘小飚说，“解决这些矛盾，我觉得首先要搭建一个平台，一手引领万达商家，一手联系职工朋友，让商家和职工对于工会都有‘家’的认知感和归属感。”

说起曾为商圈工会办公地点和母婴爱心室与万达交涉的过程，刘小飚感慨颇多。她说，要在寸土寸金的万达商圈解决“职工之家”的阵地问题难于登天，几经沟通无果告终。如何解局？几番思索，她将目光瞄向了与万达一路之隔的美好上郡。年初，在海陵区总工会的协调下，这一难题很快就得以解决。美好社区主任高弘表示，“社区有40多家小企业，社区一直考虑把对职工的服务融入到社区服务中，建立辐射面更广的‘职工之家’也是社区的追求目标。”

阵地有了，在海陵区总工会支持下，乒乓球桌有了、健身器材有了、各种图书也有了……当然，对于如何做好服务，高弘胸中早有计划，每个月一场表演活动，每季度一次大活动。在职工之家“三亮三公开”公示栏内，围绕文体活动、职工教育等来设计的全年活动计划一一公示，有效的“倒逼”让活动有序开展着，一场乒乓球比赛已定在下个月开打。刘小飚说，“最初的目的就是想为数千万达职工建个‘职工之家’，实践下来，建起了社区工会联合会职工之家，打破了地域界限，实现真正的普惠。”

社区通过招募职工志愿者对职工之家进行日常管理和维护的做法，更是让人眼前一亮。记者偶遇了小区居民、原泰州跃进机械厂退休职工陈亚玲，她说：“反正每天有时间，一来可以尽己所能做点事，另一方面也可以来健健身，挺好的！”高弘表示，社区以职工需求为出发点，运用职工参与+项目化运作的方式，整合辖区内各类资源，培育职工成为家的一员，行使“管家”职责，维持“家”的良好运转。

目前，“美好社区‘职工之家’是该区联合工会片区建设的示范点。通过推进社区工会联合会职工之家建设，把工会服务从8小时内向8小时外进行延伸、从企业点的服务向社区面的服务拓展，有助于增强工会会员意识。”海陵区总工会主席、党组书记周社明表示，今年以来，全区从重点企业、小微企业、联合工会三个层面推进职工之家示范点建设，在重点企业通过与企业协商，探索出企业提供场地，工会主导设计、职工选择内容，资金共同筹集的“建家模式”；在小微企业通过整合相邻企业的资源，开展职工之家众筹建设，实现阵地共同建设、活动共同策划、人员共同参与、经费共同筹集的资源共享型职工活动平台。（本栏投稿信箱：jsgrbs@126.com）