江苏精科智能电气股份有限公司

多年来，江苏精科智能电气股份有限公司秉承“服务电力、创造价值、成就员工、回馈社会”的发展理念，把社会主义核心价值观融入到公司发展的方方面面，大力弘扬中华传统美德和企业优良作风，打造出特色鲜明的企业文化，为江苏经济的快速发展做出了自己的贡献。

找准结合点，将社会主义核心价值观融入到企业文化之中

公司在企业精神文化中融入社会主义核心价值观，秉承“敬业、包容、激情、创新”的企业精神，以客户需求为永续动力，与员工共享成功，并将企业文化手册下发到员工手中，增强他们对精科文化的了解度和对核心价值观的认同感；公司在企业制度文化中融入社会主义核心价值观，健全“党支部统一领导、党政工团齐抓共管”的组织机制，推行卓越绩效管理模式，并做好思想政治工作，引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的各项规定；公司在企业行为文化中融入社会主义核心价值观，建立了行为规范体系，将行为文化渗透到企业的工作目标、管理制度、考核评价体系之中，并组织了“我与精科共成长”演讲比赛等文化活动，营造了弘扬核心价值观的文化氛围。

把握关键点，将社会主义核心价值观融入到企业活动之中

公司通过主题教育活动引领员工践行社会主义核心价值观，开展了“中国梦·精科梦·我的梦”等主题教育活动，使员工在解决改革发展难题、攻克省级重大科技成果、打造苏北智能电网产业研发制造基地的过程中践行核心价值观；公司通过廉政教育活动强化思想政治工作，开设了廉政讲堂进企业、进车间、进班组，拍摄了廉政建设成果专题片《廉风化雨润精科》，公司已被江苏省和宿迁市列为廉政示范点；公司通过典型宣传活动培育社会主义核心价值观，定期组织先进班组、科室和个人的评选，在党员中开展争当“业务技能星、开拓创新星、实干奉献星、发明革新星”活动，以事迹感人的先进典型带动身边职工争当好人、争做好事，如今，各部门抢赶工期保质量、青年志愿者学雷锋做好事已在公司内部蔚然成风。

找好着重点，将社会主义核心价值观融入到企业管理之中

公司建立长效的管理机制，成立了纪律检查委员会，形成了“纪检、法律、风险控制”三位一体的纪检监察工作机构，并明确“一岗双责”要求，推行“第一责任人”工程，将思想政治工作成效列入年度目标管理和领导干部考核项目；公司注重员工素质的提升，大力开展各类技能培训，以内部讲师为主，外聘专家为辅，培训内容涉及专业知识和企业管理的方方面面，并每年选送一批职工出去培训，目前已送40多名职工去西安交通大学进行技术培训，其中80%的人已经成为公司的技术骨干；公司强调职工的全面发展，在“职工之家”被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号的基础上，公司进一步贴近基层接地气，实施“六个一”工程，建设宿迁智能电网产业园展示馆这个思想政治教育的新平台，促进了员工综合素质的全面发展。