本报讯  （记者 罗刚）记者从昨日召开的全省人力资源社会保障工作会议上获悉，今年我省将积极开展扩大企业年金制度覆盖面试点，构建多层次养老保障体系。

省委组织部副部长、省人社厅厅长谭颖坦言，当前，随着经济增速放缓，社保扩面空间收缩，加之人口老龄化加剧、社保待遇刚性支出和享受待遇群体加大等多重因素，社保扩面征缴从过去“高增长”逐步转向“低增长”，基金支出增幅持续高于收入增幅。同时，人民群众对社保公平性期待也越来越强烈，如何合理把握社会保障的筹资和待遇标准，兼顾不同群体、不同层次的社会保障需求，是今后一个时期人社部门需要考虑的问题。

“机关事业单位养老保险制度改革是今年社会保障领域第一位的工作。我们将按照国家的统一部署，在认真测算的基础上抓紧制定出台我省实施方案及相关配套文件，积极稳妥地做好新旧制度的过渡衔接工作，落实好相关配套改革措施，确保改革平稳顺利。同时，积极开展扩大企业年金制度覆盖面试点，推动多层次养老保障体系建设。”谭颖表示。

提高保障待遇水平也是眼下公众呼声较高的一环。谭颖透露，今年我省企业退休人员基本养老金人均水平将再提高10%，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到每人每月105元。同时，健全城乡居民医保筹资机制，将城镇居民医保财政补助标准提高到每人每年不低于380元，并同步提高个人缴费比例，确保城镇职工医保和城镇居民医保政策范围内住院费用基金支付比例分别稳定在80%左右和70%以上，大病保险合规费用实际支付比例不低于50%。