通讯员 王纲  记者 严江

关于家园的梦想，工会与职工总是最相似的。在镇江丹徒区，职工之家建设就像是一幅最美的画面，里面有人情的温暖，有平淡的絮语，有激情的张扬，也有压力的释放。这个画面平常而感人，存着厚厚的积累，载着满满的希望。

用服务留住心底的那一片柔软

“都说我们基层工会没有权，说话不顶用，但这么多年干下来，我感觉工会的权力就是职工的权益，只有在服务职工中才能感受到工会存在的价值。”镇江润丰建筑工程有限公司工会主席孙先林如是说。从2002年企业改制开始，孙先林在工会主席岗位上一干就是12年，早已过了退休年龄的他，禁不住职工和老总的一留再留，每天还在为企业发展和职工福利奔波忙碌。作为一个建筑企业，孙先林对职工之家建设有自己的看法，“公司外来务工人员较多，我们就围绕他们的需求，利用办公楼两层楼建起了‘农民工之家’。”这个“农民工之家”不仅有职工书屋，有专门的上网室、歌舞厅，配备了基本的文体活动设施条件，另外还为职工建起了设施较好的食堂、宿舍。除了生活上的关心，工会更注重权益上的维护，公司职工代表大会坚持了12年，工资协商每年基本保持2位数的增幅，每年组织职工体检，看望生病职工和重病家属。“最多的时候我们有500多名外来务工人员，从来没有拖欠过一分钱工资，从来没有发生过职工上访。”孙先林告诉记者。

与润丰公司相比，江苏名和混凝土公司建家方向侧重于“文化之家”建设。每年4－5月份，工会都要举行企业文化活动节。公司还建了电视室、网络室，开展形式多样的电影放映活动，每周一次的员工内训，内容包括入职培训、企业文化、领导艺术、服务理念、个人拓展训练等。公司开展的每月员工生日旅游活动，很受职工喜爱。用公司工会主席孙婷的话来说“我们企业是做服务的，工会也是做服务的，服务职工，凝聚职工，不光是为了企业的发展和职工的增收，更为了留住职工心底深处的那一片‘柔软’。”

社区职工之家，一样可以大有作为

丹徒新城镇南社区联合工会，辖区内有基层工会23家，工会会员480余人，规模不大，但工会干部却有36名，其中6人是工会法律服务志愿者。正是这些基层工会干部常年的坚守和努力，镇南社区工会为辖区内的职工营造了一个有事找得到、靠得住、能办事、办好事的“温暖之家”。去年，社区工会找地方、找资源，投入30余万元，在全区率先成立村级文化大院，指导辖区内6家规模企业建立了职工俱乐部，成为全区职工文化活动的示范点。工会还争取多方资源，建起了社区职工技能培训基地。几年来，社区工会组织职工参加上岗培训、继续教育培训和各类专题培训等，累计有社区内外的2000多名职工参加了安全知识、劳动法律、妇女权益等讲座和知识竞赛。

有了阵地，就有了方向、有了干劲。随着区域工会职能的拓展深化，社区工会又把目光放在为职工解难事上，成立了社区劳动争议调解站，配备了独立的调解室和3名专兼职工作人员，专门负责辖区内企业的劳动纠纷案件调处。两年来，调解站调解了15起劳动争议案件，有力保障了劳动关系的和谐发展和当地的稳定。社区联合工会主席张菊芳说：“职工遇到一些难点问题，换了我们社区工会从维护本地稳定、和谐关系的角度去说，效果就出奇的好。”

今年在镇江市和丹徒区总工会的全力推广下，丹徒已经有16个村（社区）按照“一会（联合职代会）一站（劳动争议调解站）一院（村级文化大院）”的格局，全面推进村级职工之家建设。不少职工感叹，“没想到在村里面也能找到工会的感觉”。职工之家已成为他们生活中的温馨港湾，化解矛盾的心灵驿站，展示才艺的表现舞台。

职工民主生活会“有事您说话”

“集体宿舍下水管道堵塞，啥时候能修好？”“空调效果不好，快帮我们解决。”镇江北固海螺有限公司工会主席赵育权每天都很忙，有时一个星期要办理十几条职工提出的意见和建议。在他的办公桌上，整齐地堆着几摞职工意见交办簿，记录着企业与职工生产生活的点点滴滴。

为了充分发挥民主生活会的功能，公司配套建立了例会、听证、评议、巡视、督办及检查等制度，形成了“议行融合”的基层民主自治格局。在面对职工提出的问题的时候，由行政、工会、职工代表组成的民主生活会成员间加强联系沟通，通过民主协商、众人评议的方式，由工会负责协调解决难点问题和矛盾纠纷，将民主管理拓展到公司事务的每一个层面，提高了工会在职工中的影响力和亲和力。

“职工之家建设，职工的认可和参与太重要了。”赵育权有着自己的见解。走进职工宿舍，空调、电脑、书橱，样样不少；与职工一起在宽敞明亮的食堂吃个午餐，我们感受到一种浓浓的家的氛围。厂区路面干净整洁，厂务公开栏沿路的一面排开，有20多米长，里面有公司的内容，有工会的内容，更多的是职工自己的活动。南侧的小山坡上有一个标准的篮球场，两端还有不少健身器材和草坪。“公开栏我们是分开做的，有几块版面属于职工自我创作的空间。篮球场那一块地也是职工自己在休息时间整出来的，公司非常支持。”赵主席介绍说。

“拉近工会与职工之间的距离，是我们深化职工之家建设的出发点。今年我区有100多家企事业单位、村（社区）和乡镇在积极申报市、区模范和合格职工之家，明年还会有更多的单位加入进来。下一步，我们将以职工之家建设为战略引擎，构筑平台、拓宽领域，推进全区工会工作升档进位。”丹徒区总工会主席王正平充满信心地说。