方磊：板材事业部技术研发处研发科副科长。他本着“小步快跑”、勇于创新的研发精神，在许多品种上都取得了较大的突破。针对低合金钢板，通过降低钢种合金含量，提高碳含量，改善控制终轧和返红温度来控制性能。针对一些特殊工艺的钢种，采取在线淬火代替离线淬火，实现工艺降本。2016年实现板材品种降本平均每月1000余万元，板材品种的性能一次合格率、原品种一次合格率、综合合格率均得到了较大的提高，尤其是一些南钢战略品种，镍系、罐板、水电、核电等，合格率稳定在90%以上。

王佳元：公司办后勤服务室主任。他借鉴管理中厚板卷厂食堂的经验，结合环境变化、要求提升的具体情况，把机关食堂当作精耕精作的先行军。他始终将食品安全管理作为食堂管理的重中之重，严抓食品安全的源头管理，同时确定食品加工过程中的关键环节，建立、完善监控程序和监控标准；强调纠偏、补正就餐职工的意见和建议。在其团队精细管理和精心经营下，职工对职工食堂的满意度大大提升。机关食堂成为职工就餐数最高、满意度最高的食堂之一。

刘莉：高线厂安环科副科长。作为南钢安全战线上为数不多的女战士，从她身上体现的不仅有强烈的责任担当，还有为人的真诚和爽朗带给大家的安全感。她有十二字方针：匠心、耐心、恒心、精心、诚心、信心。她把这个方针每年精益求精的做好、做细，与企业团队全力配合，以女性特有的小心谨慎把工作做到优秀。只有“一刻不放松，才能换来企业平安”，刘莉已经备足精力准备2017年了。

孙华：特钢事业部技术研发处处长，她积极实施“研发创新、技术升级、品牌提升”特钢发展战略，实行研发管理体制革新，推动“高性能、高附加值、高技术性”特钢快速升级转型。2016年特钢研发连续取得新突破，大批创新产品打入日韩欧美跨国企业,高标轴承、汽车钢、弹簧钢等销量达26万吨，累计完成进度112%，吨材毛利达768元/吨；完成27项认证，开发65个新品钢材，35个新品种实现量产；9万吨特钢产品远销日本、意大利、韩国等地市场，同比增长106%，为企业提升市场竞争力奠定基础。

宋开静：企业文化部党建工作室主任，她担负着公司组织工作、机关党委的党建工作和公司统战工作。今年，她起草并下发了公司“两学一做”学习教育活动方案；按计划组织好卓越党建第一、二阶段工作；按照要求开展“创先争优”活动，认真做好建党95周年系列纪念活动，加班加点完成党建材料汇编——《担当》，认真组织公司先进党组织、先进党支部和优秀党员评选；不断加强基层组织建设；协助领导做好党工委成立后组织架构的梳理。今年以来共完成8家基层党组织的组织换届、成立及委员增补工作。

周桂成：板材事业部第一炼钢厂炼钢车间主任。他充分依托技术质量管理的经验，结合生产现场实际，迎难而上，通过推行精细化管理、大胆实施工艺技术革新等措施，炼钢车间三大成本指标“煤气回收”、“钢铁料消耗”、“辅料消耗”全面完成，产量、质量屡创记录，还形成了“超低磷钢转炉单渣冶炼”、“煤气回收氧同步法”等多项科技成果，为公司降本增益工作作出了突出贡献。

赵亚娟：科技质量部实验检测中心副主任，她一直兢兢业业，无私奉献，在确保及时完成繁重的日常生产、研究任务的前提下，紧跟新品研发需求，强化检测技术创新的推进。她发挥专业优势，组织汇编南钢金相图谱和缺陷分析图谱，为新进人员提供可以直接参照的检验手册。狠抓基础管理，促使检测工作均衡发展，提炼创新成果，提高南钢行业影响力。今年在市高端人才团队项目来公司考察时，她为南钢争取1300多万元的科研资金作出贡献。

徐美艳：特棒厂二棒线精整区域设备主管工程师。她常年工作在生产一线，在工作中勤勤恳恳，默默奉献，带领协力人员实施重点设备特殊维护，保证冷剪砂轮锯等重点设备的使用，对区域故障多发点采取小改小革等方法，使得区域内设备故障率大幅度降低，2016年她负责的区域设备月均故障为153分钟，比上年降低了68%，9、10两个月的故障时间均控制在100分钟以内。她先后获得公司优秀党员、南京市文明职工、市国资委系统优秀共产党员等荣誉。

殷剑：第三炼钢厂运行车间行车工。今年他一人担负着在浇钢跨160T和180T行车之间的操作任务，这两台行车均为生产关键部位的重点设备。截至年底，他在生产安全、设备维护、合理化建议、加班加点及各项生产竞赛等工作中，凭借他多年来的用心、细心、精心、专心的匠心精神，诠释了一名岗位明星的奉献精神和人生价值，多次获得厂部、车间和横班的现金奖励。

潘国强：物流中心综合结算室主任。他始终坚持创新、进取的精神，一丝不苟的工作作风。在他的努力下，物流中心自组建以来，在文化建设、基础管理、物流降本取得了一个又一个成绩，其中梅桂营班组获得了公司级“工人先锋号”、“南京市职工小家”、港北发货班获“江苏省质量服务明星班组”，在二季度现场管理评比中获得第一名，物流降本2015年实现6600万元，2016年1~11月实现1.1亿元。