本报讯 （通讯员 尤工萱 记者 王槐艾） 连日来，高邮市总工会、人社局、司法局三部门联合行动，对全市100家劳动用工风险重点企业开展了劳动用工风险评估监督行动，通过问诊、约诊、会诊等环节为企业规范用工行动、维护职工权益“把脉”。

为帮助企业找出“病根”，从根本上降低和消除企业劳动用工风险，高邮市总工会等三部门在规范企业劳动用工行为监督行动中，首先由企业对照劳动用工风险点100个列表进行自查，同时组织职工进行排查，通过“问诊”的方式，初步了解企业用工情况，针对扣分点向市总工会进行“约诊”。市总工会接到企业“约诊”请求后，组织劳动法律专业人员深入企业现场评估，专业性评估人员通过查看台账，进行询问，逐项评估。评估结束后，专业性评估人员集体“会诊”，对存在的问题和不足，当场提出指导和整改意见，并进行满意度测评。

在问诊把脉的过程中，遇到企业存在拖欠工资、安全生产重大隐患等重大事项，随时向企业下发《工会劳动法律监督意见书》或《劳动保障监察建议书》，督促企业限期整改。当前，他们以服装、机械制造等劳动密集型行业和室外高温作业岗位为重点，以农民工、女职工等为关键对象，深入企业开展巡查，指导用人单位合理调整作息时间，减少高温时段作业，严格控制加班加点，引导企业落实工作场所防暑降温各项措施。对企业超时加班、拖欠克扣加班工资等违法行为及时立案调查，依法督促整改，对强迫或变相强迫劳动、超时加班加点情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚。