23项工作标准，工会工作标准化覆盖率达到100%。

3家单位新成立工会组织、2家单位顺利完成换届改选，6家单位工会完成增补工作，完成职代会提案54项。

38项常态化劳动竞赛、17大类技术比武。

……

2016年，华电江苏公司工会按照江苏省总工会、江苏省省部属企事业工会要求，聚焦“给力、魅力、活力”工会建设目标，以“三融”促“三力”，实现工会工作同频共振，交出了一份亮眼的“成绩单”。

融入中心工作

打造“给力工会”

2016年以来，公司系统各单位规范开展工会换届选举、职工代表大会、民主评议干部、签订集体合同等程序，充分发挥职工代表团（组）联席会议职能，认真审议经营发展重大问题，确保职工群众的知情权、参与权、监督权落到实处。公司所属望亭发电厂通过做好一份简报、一个公开栏和三个签报，完善执行“三务”公开；句容发电厂开展合理化建议征集、深入班组现场调研、倾听职工心声，注重平等协商，维护职工合法诉求。

公司工会还利用“五小”、QC、合理化建议等群众性经济技术创新活动载体平台，做好提质增效等重点工作。组织集控运行、精密点检、安生生产、党群管理、法律知识等技能比武，每项竞赛均采用一个月全员培训、一个月强化培训、一个月封闭培训和全员海选、精英淘汰、终极PK的“3+3”模式。解决生产技术难题，调整工艺参数，有效控制生产成本，盈利水平大幅度提升，同时，“基建优质工程”、项目建设“金点子”、小指标竞赛等劳动竞赛，助力公司“文化、发展、效益”年度三大任务顺利完成。今年以来，该公司超额完成电量、利润、供电煤耗指标任务，区域多家单位实现“零非停”目标。

融入文化建设

打造“魅力工会”

“创者先行，方可乘势而进”“人人皆为创者，处处皆要先行”， 一句句激昂誓词，一个个动人故事，展现在系统职工面前。一场由公司系统职工自编自演的文艺演出，开启了华电江苏公司《先行宣言》文化提升的工会之门。

公司工会着力职工文化共建。开展“我为企业文化献一计”专项合理化建议征集，系统各单位职工针对江苏公司以及本单位的企业文化建设，提出意见建议600余条，对江苏公司“先行”文化的形成以及基层单位企业文化体系的完善，发挥了重要推动作用。对照公司系统企业文化建设“六统一”要求，开展“企业文化在身边”系列活动，发动职工对厂（班）容厂（班）貌、职工言行等进行自查自改。开展“我与企业文化”主题班会100多场，征集到以《先行宣言》为主要内容的书法作品100余幅、微故事70余则。以“4·20”员工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，激发了职工对华电江苏大家庭的归属感和自豪感。

融入“三项活动”

打造“活力工会”

看、摸、闻、问，这是句容发电厂食堂验收员检验肉质品的主要把关程序。职工代表组成的监督小组还会用农药残留检测设备，确保蔬菜绿色环保。“不能怕麻烦，更不能大意，不然就会出问题！”层层把关保障“舌尖”上的安全，是公司工会开展“三项活动”的一个缩影。

公司工会持续深入开展“健康食堂、快乐运动、美化环境”三项活动，下发《关于加强“三项活动”考评激励工作的通知》，细化“健康食堂”考评标准，并将考评结果纳入企业年度领导人员绩效指标，还通过定期检查、职工代表巡视等方式加强对健康食堂创建过程的监督。同时，将美化环境、绿化现场、建设场所等经费纳入全年预算，细化职工生产生活场所的环境指标，并进行全方面的普查和改造。今年以来，公司所属句容发电厂、戚电公司、吴江热电等为职工改建、翻新食堂，增添设备，望亭发电厂联合食行生鲜为职工提供净菜服务，戚电公司的“生态渔场”、仪电公司的“生态农场”已初具规模；望亭发电厂为职工兴建小型足球场，吴江公司将废弃仓库改造成羽毛球馆；仪征公司以认捐树木的形式吸引职工参与厂区绿化工作；公司本部及系统各单位在对职工爱好、特长进行充分调研的基础上，成立羽毛球、游泳、登山等兴趣小组数十个，丰富了职工的业余生活，满足了职工的文化需求。

冯程辉  秦孟强

华电江苏分公司职工运动会

句容#2机组小修查缺