百年基业，文化是根。近年来，江苏华电戚墅堰发电有限公司汲取95年历史积淀精华，秉承《华电宪章》，发挥红色文化在企业文化发展中的定海针、引路旗作用，形成了努力先行、倾力笃行、奋力健行的“力行之道”特色文化体系，并以先进繁荣、阳光和谐的企业文化，走出了一条老厂文化传承、发展、创新之路。

文化传承

夯实人文根基，彰显文化积淀魅力。戚电公司通过对深厚企业文化的系统发掘、保护和发扬，激发员工前赴后继的凝聚力。

发掘文化，公司编写厂志、公司志，发现了戚电在中国电业发展史上的许多之最与第一，并编写《八十年·八十事——纪念戚电党组织开展活动八十周年》，还开展“寻红色基因，忆光荣岁月”征集活动，挖掘出企业里中共早期党员孙梦雷的资料，以及在上海创办中国第一所电力培训学校的李彦士和戚电开创中国电力戽水之先河有渊源的线索。保护文化，公司在厂区建立常州工人运动先驱、企业第一个党支部负责人——革命烈士王寿生的石雕像，并将保存完好的1933年戚电抵制日货的见证——两张长条石凳移置其后，这里现已成为企业的革命传统教育园地。发扬文化，公司拟利用革命传统教育园地、文化广场、6台燃机集群、劳模创新工作室和全国机型最全、规模最大的燃机技术培训基地，建设一个“一体（主展馆）两翼（文化广场、革命传统教育园地）三个辐射区（劳模创新工作室、全国燃机仿真培训中心、燃机集群）”的综合性教育展示基地。

文化发展

秉承华电理念，促进文化体系完善。戚电公司以集团公司核心价值为引领，融入江苏公司“率先争先领先”的实干精神，形成具有戚电特质的文化体系。

抓规范，发展视觉文化，公司在机组厂房建筑外墙颜色、环境布置等方面普遍推广、规范使用华电视觉识别系统，并在办公用品、日常用品等方面严格遵守标识规范要求。抓契合，发展理念文化，戚电企业文化的变革轨迹和企业发展道路相吻合，公司2003年第一批燃机机组建设时进行视觉文化建设；2006年第一批燃机在运时形成新的理念文化体系；2009年到2011年从组织机构、管理模式上为运营好百万燃机电站做准备时推出戚电“力行”文化；2015年217万千瓦燃机电站建成时修订企业文化体系，使“力行”文化与《华电宪章》《先行宣言》更加契合。抓践行，发展行为文化，2015年，公司把《华电宪章》《华电法典》的基本精神和理念融入企业标准和规章制度建设全过程，贯彻执行公司管理标准、技术标准和工作标准，清理修订不符合华电文化要求的规章制度，目前颁布工作标准166个、管理标准237个、技术标准36个。

文化创新

服务企业转型，促进文化建设提升。戚电公司创新企业文化传播的方式和载体，大力开展“五个一”系列工作。

一张地图绘尽企业文化景观，公司手绘企业文化地图，一面展示企业厂区大略和企业文化景观、设施的分布情况，一面表现14个企业文化景观、设施的简介和企业文化传播语。一条走廊加强安全文化宣贯，今年安全生产月期间，公司开通安全文化走廊，来自运行一线的巡操员、主值班员等9位安全代言人的工作照片和安全承诺亮相走廊。一句传播语诠释企业特色文化内涵，公司把“力行”特色文化和《华电宪章》、华电江苏《先行宣言》主动对接，构思出企业特色文化传播语：工人有力，戚电行。一个讲堂弘扬企业文化新风，“价值讲堂”通过宣讲、演讲、主讲、听讲、互讲、评讲，把华电集团创造可持续价值理念、“诚信求真和谐创新”的核心价值观和社会主义核心价值体系传达给职工，今年公司创新地把党课植入讲堂，举办“迎七一、做先锋”文化大讲堂，组织一线党员主讲“做‘阳光·感恩·奉献’企业新风带头人”主题党课。一本丛书展现职工文化风貌，今年初，公司在去年完成《芳径——撷英》职工文学作品汇编、《芳径——撷影》职工摄影作品汇编的基础上，汇编《芳径——撷韵》职工书画精选集，打造《芳径》系列职工文化成果丛书。

如今，戚电优秀的企业文化惠及员工，培育出江苏省劳模徐健等特色文化名人；惠及企业，形成了煤机关停拆除后圆满完成618名职工的转岗培训和分流安置工作等文化管理成功案例；惠及社会，树立出以环保为己任、怀爱心做慈善、让陌路成亲朋、把他乡当故乡的良好文化形象，为企业及华电集团赢得了赞誉。

陈一峰