本报评论员

当前，工会改革已如箭在弦上。如何增强“三性”、去除“四化”，切实解决脱离职工群众的问题？各级工会都在积极地思考、探索着。地处苏南发达地区的江阴工会，用他们的生动实践为我们提供了一个值得借鉴的样本。

江阴是全国县域经济发展的“领头羊”，聚集了面广量大的民营企业和为数众多的外来劳动者。近年来，面对全面深化改革带来的巨大变化和深刻变革，江阴工会积极推动组织体制、工作机制和活动方式的改革创新，努力激发基层工会活力，准确把握职工的多元需求，切实把服务做到职工心坎上。通过打造“七彩工会”，他们建起了贴心暖人的职工之家；通过实施“五行工作法”，他们将工作触角延伸到企业，在基层深深扎下根。

江阴的经验告诉我们，工会改革创新，要植根于职工需求来创新理念，以职工群众为主角，把职工的需求作为工会工作的追求。在江阴工会的七彩工程中，无论是先锋引领、素质提升，还是普惠服务、关爱援助，聚焦的始终是职工，以职工群众为主体，全方位调动他们参与活动的积极性。增强“三性”，克服“四化”，说到底就是要代表和维护职工合法权益，服务职工，当好职工的“娘家人”。工会干部要俯下身子，走到职工中间去，了解职工到底需要什么、渴盼什么、喜欢什么，坚持从职工的利益、需求和喜好出发，谋划、开展和推进工作，直接联系和服务职工群众，这样才能使工会工作始终充满生机和活力，赢得职工的欢迎和信任。

江阴的经验告诉我们，工会改革创新，离不开工会工作运行方式的创新。目前基层工会的组织体制、运行机制、工作方式等，面临不少需要解决的难题，制度机制不健全、活动创新不够、工作缺乏活力，不能满足职工群众多样化的需求，是普遍存在的现状。这些“瓶颈”不突破，工会工作也就难以创新。江阴工会的“百人千企”工会法律志愿行动、工会服务卡，“一局一品”、“一化五基”和“五位一体实体职工之家”等创新实践，打破闭门办会的自我循环，加强与社会各界的联合，通过建立队伍、打造平台、探索模式、完善制度，创新创优了工会工作的运行方式，使工会工作深深扎根于职工群众之中。各级工会要坚持重心下移，更好地把工会的力量配备、服务资源向基层倾斜，通过争取公益性岗位、增加兼职比例、实行岗位人员流动等多种途径，逐步解决基层工会专职工作人员短缺的问题，同时积极创新工作方式方法，打造职工群众乐于参与的载体和平台，最大限度地激活基层工会服务职工和维护职工合法权益的基本职能。

把改革成效转化为服务职工群众的能力水平，增强职工群众的获得感，是工会改革的重要目的。当前，经济发展进入新常态，以供给侧结构性改革促进经济转型升级，化解过剩产能和处置“僵尸企业”，不可避免会给一些职工生产生活造成影响。各级工会要大胆改革创新，为职工提供精准服务，保障好、发展好职工权益，突出关注劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，推动职工群众在共享改革发展成果中增强获得感。