已建企42年的南通兴江建安集团有限公司大力加强企业文化建设，积极发展和谐劳资关系，公司工会连续多年获得省、市“先进基层工会”、“先进职工之家”的称号。董事长陈洲由衷地说：“支持工会其实就是支持自己。”

陈洲认为，一个企业是否建有工会组织是这个企业是否完备、规范的重要标志。目前，公司在建项目300多万平方米，年收入达35个亿左右。一直以来，无论企业发展是一帆风顺还是波折起伏，工会始终是不离不弃的帮手和助手。他真切感受到：工会组织是紧密联系职工群众和企业行政的桥梁和纽带，既对企业行政起到监督作用，又让职工有说话的地方。工会组织不可或缺。

在陈洲看来，支持工会、服务工会是企业的尊法之举、明智之举。支持工会就是要让工会主席责、权、利相统一。支持工会主席开展工作不能光停留在口头上，而是要给工会权力，帮助工会主席树立威信，让他们在行政层面上说得上话，在职工中能解决实际问题，形成责、权、利相统一。让职工有困难时愿意主动去找工会主席倾诉，解决实际困难；让行政愿意在企业重大决策前主动听取工会意见，吸纳工会建议，从而使重大决策更加科学合理。他强调，工会为职工解决了问题，其实就是减少企业中的矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，防止矛盾激化。一个企业有了工会组织，那么这个企业中的职工就是有了一个能及时表达自己利益诉求的渠道，有了一个说话倾诉、化解矛盾的地方，而这个渠道的畅通与否直接关系到企业的和谐发展。

陈洲提出，工会工作成效如何工会主席是关键。工会工作既要促进企业发展又要维护职工权益，要做好真不容易，需要工会主席有办法、有能力，会办事、能办事。因此，企业真正需要的工会主席不仅具备政治政策素养，而且还要善于做群众工作，沟通协调能力强。

记者 王君东 通讯员 方振亚整理