本报讯 （记者 鲍晶） 来自安徽六安的李后琴在南京迈皋桥地区干了20多年保洁，“做梦都没想到”自己也有了住房公积金。南京市今年初出台《关于改善和提高环卫职工待遇的指导意见》，提出环卫企业为一线环卫职工缴存住房公积金。目前，浦口区、栖霞区环卫企业已经落实了这项待遇，包括李后琴在内，共有2000多人成为全市首批享受住房公积金的一线环卫工。   

“虽然不是所有环卫工都有买房的能力和需求，但在租房、因重大疾病造成家庭生活特别困难、退休等多种情况下都可以提取公积金，对这项待遇，环卫职工都非常欢迎。”

负责浦口区环卫保洁的南京浦诚环卫公司总经理张勇说，考虑到环卫工收入普遍偏低，该公司对个人应缴存部分也全部予以承担，“按上一年度月平均工资的12%缴存，个人不需要掏一分钱，每月就有424元公积金。”

除了缴存公积金，《关于改善和提高环卫职工待遇的指导意见》还提出，环卫工月基础工资不得低于当地最低工资标准的110%；发放工龄工资；向一线环卫职工发放岗位津贴，等等。这些措施在秦淮区、雨花台区、栖霞区、浦口区的环卫企业都已得到落实。其中，南京浦诚环卫公司还通过绩效考核等薪酬激励制度，使环卫工的月收入比去年平均增长了50%，业绩突出的环卫工收入更是翻番。公司今年还为1600多名环卫工购买了补充医疗保险，在医保正常报销之外，已有164人享受到了二次报销。“工资涨了，看病有了保障，干得好还有奖励”，环卫工夏师傅高兴地告诉记者，现在大伙的工作积极性明显提高，干活更带劲。   

据城管部门统计，目前全市城镇范围内一线环卫工大约有1.2万人。此次，市城管局等9部门出台的《关于改善和提高环卫职工待遇的指导意见》，是南京首次全面系统地对环卫行业用工工资、福利待遇提出指导标准。“通过不断提高一线环卫职工的待遇，吸引素质更高、更年轻的人员加入环卫队伍，促进环卫行业的健康、可持续发展。”市城管局环卫处负责人说，目前，条件允许的环卫企业可以参照指导意见执行，通过逐步尝试，今后将进一步规范全市一线环卫工的待遇。