南通新绿叶非织造布有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的规模企业，现有职工152人，全体职工集体入会。公司生产的针刺布、涂层过滤袋等系列产品销往古巴、南美、非洲等国家和国内各大企业、军工单位，是绿色环保产品的“主力军” 和“先锋官”。今年以来，该公司按照深化职工之家建设的总体要求，坚持以“内强素质、外树形象、增强活力、活跃氛围、快乐工作、健康生活”为出发点，扎实开展会、站、家一体化建设，将工会组织建设成为组织健全、工作规范、职工信赖的职工之家。

立足三项建设

打造活力工会

公司在创建职工之家活动中，把工运理论、生产经营理念、职工队伍教育等诸多方面加工、融合为相辅相成的有机整体，倾力打造企业文化。

公司以阵地建设为依托，开展各种贴近职工、凝聚职工力量的职工文化活动。公司工会在行政的大力支持下，将办公楼三楼全部用于党、工活动室，使党员和职工有了学习场所和活动园地，企业实现创建崇川区、南通市、江苏省“模范职工之家”的飞跃。

公司辟出150平米建设了职工学校，配制课桌椅、教学器材和远程教育设施，采取“大课进教室，小课进车间”的模式，从不间断；还采取“走出去，请进来”的方法，邀请南通工人业余大学的教师和科研单位的专家上门为职工讲政治、讲法律、讲技术、讲安全，提高职工的综合素质。

公司工会制定了以推进先进文化建设为方向，以满足职工最大需求为目标的职工书屋建设规划。企业拨款10余万元让工会用于职工书屋建设，现书屋拥有各类书籍6000多册，音像制品400多件，报刊30多种。公司以此为阵地举办职工读书节，让职工品味书香、感受文化熏陶。公司被崇川区总授予“书香企业”建设示范点，成为崇川区第一家全国“职工书屋” 示范点。

创新“三大”活动

彰显工会作为

公司着力打造职工创造、创建、创新“三大”活动，让工会组织成为职工的加油站、充电站和服务站，最大限度地调动职工的积极性，深化职工之家建设，创建和谐企业。

企业精神是企业文化的灵魂，公司以“忠诚、勤奋、敬业、奉献”作为企业精神，教育职工忠诚绿色环保企业，鼓励企业职工爱岗敬业、诚实劳动、快乐工作、幸福生活，与企业同呼吸、共命运。公司从2012年开始在观音山民营企业中率先开设“道德讲堂”，用道德感化职工，培养职工新型的社会主义价值观。用职工身边的典型事迹教育职工、培养职工、鼓舞职工，引导职工树立崇高的职业精神和精湛的职业道德。

公司的成长离不开党组织的殷切关怀，离不开上级工会组织的精心培育，离不开企业全体职工的努力工作。为此，公司创作了反映企业面貌和职工心声的企业之歌——《阳光与绿叶》，由中国音乐家出版社出版，充分激发职工自豪感和主人翁责任感。公司先后跨入崇川区、南通市、江苏省、全国纺织行业劳动关系和谐企业。

公司在推进职工之家建设话动的实践中，坚持以大众文化和精品文化并重的方针，先后开展赛诗会，让街道各企业的诗歌爱好者聚集新绿叶，歌颂祖国，歌颂家乡，歌颂美好的生活；与南通市唐闸工人文化宫合作，开展“新绿叶杯”南通市工会主席乒乓球邀请赛，扩大了工会影响力；以书籍为纽带，书屋为平台，向天津大学、清华大学、南通大学、西北工业大学、东南大学和观音山小学、街道社区赠送书籍2000多册。

力求三个“有力”

选树先进典型

深化职工之家建设的实践使企业体会到无论是企业文化、职工文化、还是管理文化，落实是关键，示范是重点，制度是保证。公司通过抓好三个典范建设,培植了企业精兵, 树立了先进典型。

企业工会主席朱小明肩负党支部和工会工作两项重任, 在多年的实践中探索出“1+x ”党工共建、开展“双亮双代双评” 和“三公开、四统筹” 活动的成功做法，并取得成效。首先通过建章立制，明确了工会委员会、工会主席、委员及各专门工作委员会的职责和管理制度，印发至工会小组，让全体职工人人知道工会工作的职能；工会组织亮牌子、工会干部亮身份是工会服务职工的一个亮点。在工会办公室挂有醒目的工会组织牌子, 办公桌上设有工会主席亮身份的办公桌牌，工会主席还制作了名片卡发给每个职工，为职工有困难找工会开辟了一条绿色通道；为了公开工会服务项目,工会就职工关心的福利待遇、工资协商、劳资纠纷、厂务公开、技术培训、活动室开放、困难职工帮扶等制定了一整套服务职工的管理制度；开展为职工学历提升、外地农民工子女入学等代理服务等项目，工会人性化的服务模式，让职工很温暖、很舒心。企业工会根据省总《关于在全省非公企业工会开展“三公开、四统筹”活动的意见》和南通市总、崇川区总的工作要求，率先推行“三公开、四统筹、一创争” 活动。

为了用先进的典型启迪、教育职工，公司培植了南通市“十佳职工代表”、南通市“ 五一劳动奖章”获得者葛明霞，南通市科技创新先进工作者季振清，江苏省工人先锋号无纺布A班和江苏省“五一劳动奖章”获得者、四川籍苗族青年杨朝均等先进典型。2014年，杨朝均作为优秀外来工领到南通市首批市区经济适用房的第一把钥匙，成为名符其实的南通新市民。2015年，杨朝均报名参加了南通工人业余大学学历教育，圆了大学梦。

为了深化职工之家的建设，公司工会不断完善制度，将职代会通过的各项规章制度成为职工的自觉行动。企业的集体合同、工资协商、女职工权益保障、劳动安全卫生等制度不仅维护了职工权益，还稳定了职工队伍。多年来，公司的成长、发展充分顺应了企业职工日益增长的文化需求和精神需求，企业职工之家建设不断积聚正能量，使企业发展呈几何级增长。

周成才  郭伟平