本报讯 （记者  吴文龙）近年来，常州市围绕党政中心和全市发展大局，主动融入经济新常态，开展厂务公开民主管理工作取得实效。全市各级党政和工会建立健全厂务公开民主管理制度，组织动员职工有序参与基层民主政治建设，保障职工参与管理和监督的民主权利，激发并保护广大职工的劳动热情和聪明才智，进一步打造企业与职工之间利益共同体、命运共同体、事业共同体，职工队伍和劳动关系总体和谐稳定。

该市将厂务公开工作经费纳入地方财政预算，通过市政府与市总工会联席会议商议，每年划拨厂务公开协调小组办公活动经费20万，确保厂务公开民主管理工作有效开展，此外还有20万企业社会责任专项经费，用于保障开展各类活动。全市形成“党政领导、工会承办、部门配合、企业参与”的联动推进格局。2010年至今，市政协先后开展四次针对企业民主管理、劳动关系方面的调研视察活动。近三年来，市政协共办理回复涉及劳动关系、厂务公开民主管理、工资集体协商方面的提案10余件。

该市加大劳动合同制度和集体合同制度推进力度，加快推动各类企业落实工资集体协商机制，大力推行行业性、区域性工资集体协商机制。截至2015年底，全市独立开展工资协商企业16067家，区域、行业签订集体合同458份，覆盖企业36931家。开展“社会责任达标企业、和谐劳动关系先进企业、劳动保障诚信（示范）企业”“三合一”创建活动。几年来，成功创建1184家“和谐劳动关系星级企业”，评选认证219家社会责任达标企业。

该市深入推进职工代表依法履职能力建设，推动近千家企业开展专题协商和合理化建议活动，集中开展职工代表培训活动和“十佳职工代表”、“优秀职工代表提案”评选征集活动；深入开展“适应新常态、民主促发展”主题活动；累计培训职工代表4000人，征集优秀职工提案616件，推选优秀职工代表110人。三年来，共收到专项提案和合理化建议4600余条、征集厂务公开民主管理创新成果310项，开展各类民主管理主题活动1000余场。

为增强非公企业推进厂务公开民主管理的法律意识和民主理念，该市制定了《常州市加快民营经济转型提升三年行动计划》，引导私营企业由传统的“家族式”管理模式向现代化的民主管理模式转变；选树20个民主管理典型企业，培育民主管理新方式、新实践，进一步扩大企业民主管理的实际成效。

据了解，该市积极探索多层次、多形式、多平台的协商民主实践，发掘出一批诸如“餐桌上的协商”、“班组里的民主”、“班前对话”、“总经理接待日”等新鲜活泼的协商典型，打造出具有常州特色的“会商”、“众商”、“年商”、“电商”、“微商”、“团商”等协商民主模式。今夏，省总在常州召开协商民主现场观摩推进会，宣传和推广常州协商民主工作经验。